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前几天，在后台，有一位朋友问我： 为什么他们公司不错，同事人不错，收入也还过得去，但他自己还是想离职？ 这是怎么回事呢？ 我告诉他：其实这种情况很常见！ 因为你其实心里很清楚，你每天做的事情没啥意义。这和钱没有直接的关系，让人沮丧的是，尽管你完全意识到了这些 ，明天和明天的明天你依然还会坐在这里。这样的体会，很多人都有：只不过很多人 对现状不满意，但要想到辞职又不敢。 今天想跟大家说的是： 如果你有这 4 个迹象，就真的要辞职了。1、在工作中，逃无可逃，所有的锅和问题，都由你一个人来背； 2、没有人支持你的工作，你的领导和同事他们都有时间和能力，但是却很少帮你，他们接近是个「废人」； 3、出现 四个无意义：需要无意义地加班，需要无意义地喊口号，需要无意义地拍马屁，需要无意义去承担别人的痛苦和错误； 4、没有机会施展拳脚，都在做简单到实习生都能干的活，没有权限也没有空间，别人都说这是稳定，但你知道这是「牢狱」。 那么上面的几种情况，你出现了几种呢？ 如果出现任意两种，你是应该想想自己的前途了。 话又说回来， 其实辞职，终究也无法真正解决问题。 因为到了下一家公司，类似的问题还是会发生，如果你还是只能以「辞职」来解决，最终只能恶性循环。 人只有解决自己问题之后，才能更好解决其他问题。 很多 HR 都很迷茫： 不知道 HR 该不该坚持下去 不知道这个职业是否适合自己 不知道 HR 到底要往哪里去努力 不知道如何用更快的速度成为一枚优秀的 HR ... ... 大多数 HR 迷茫根源， 本质上并非不想努力，而是不知道方向，不知道方法，你根本没有办法行动。 如果你还处在迷茫和困惑之中，大概率是因为： ①你努力的方向错了，这个并不适合你，你自己却并没有发现。 ② 努力的方向没错，但是努力的方法是错的，事倍功半。 ③ 方向也没错，你努力了，但是阶段性懈怠，所以结果就差强人意。 在这里给你推荐我们的HRGO会员，连续7年，国内独家课程+工具+圈子+操盘的线上学习会员。 今日加入就送行业独家 《人资蓝宝书春季刊》扫码咨询助教获取产品介绍（添加请备注：会员）

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