#多彩夏日生活#

对于婚外情和出轨，历来是让人唾弃和鄙视的。

但如今这股风气似乎是越来越厉害，以至于几乎每天都能看到类似新闻。

(资料图片仅供参考)

特别是中石油领导和女下属“牵手门”事件曝出，更是刷新了人们的“三观”，想不到出轨还能做到如此高调实属罕见。

这种违背社会公序的事，除了本身要受到大家唾弃外，还需要对此进行一些必要惩罚，否则只会世风日下让人们习以为常。

这种风气一旦形成极具有破坏力，估计到时候可能会“人人自危”，因为保不齐你就被“绿”了，家庭和谐无从谈起。

一个社会的稳定是由一个个家庭组合和建立起来，若一个家庭不稳定不和谐，社会也就势必不稳定不和谐。

因此，对于某些人婚外情和出轨行为，必须要给予惩罚。

可能是因“牵手门”事件影响太大，温州就有某企业发红头文件，禁止婚外情和出轨。

这个红头文件发出后，引来了大家的关注。

除了内容上有个别瑕疵外，其他内容大家都是热烈支持。其中，“无离婚”这一点涉嫌有歧视的意思，也就说涉嫌歧视离婚的男女，这点肯定不对。

之所以离婚，大家也是各有各的难处，并非你想象的那样。

既然两人感情无法继续下去，离婚不失为良策。

不像某些出轨对象，婚也不离，还在外面鬼混，实在是有伤风雅，也伤害了另一半，导致家庭和社会不稳。

而大家支持的就是要禁止婚外情和出轨。

该公司称已婚员工如有婚外情、出轨和包养“小三”等不良情况，将辞退处理。

这一点，受到了广大网友的欢迎。

时下，类似行为并未得到怎样的严惩。

一些领导干部被曝出有“小三”后，无非就像娱乐圈的“桃色新闻”，大家热议一番，然后该干嘛还干嘛。

因此，也助长了这种不良作风。

很多国企或政府部门在这类丑闻曝出后，对领导干部都是给予“免职”却并非“撤职”。

免职无非是暂时停止工作罢了。

只有真正撤职了，才相当于私营企业的辞退。

但大多数情况下，若领导干部出现这类情况也无非就是降级处理。

不仅如此，企业因此将员工辞退，据说还有违劳动法。可见，这个劳动法也很不健全。

相比之下，一些国家对此要严厉多了。

比如美国有19个州的法律认为出轨是一种罪，甚至还保留了“通奸罪”。

一些美国企业对此类员工，也是要给予辞职处理。

虽然每个企业做法不同，但是大同小异，绝对不能容忍此类丑闻发生。

我国目前却要宽容很多，国企更是如此。

只有出轨达到了实质性婚姻状态，才能将其归之于“重婚罪”之列。但这种情况并不多，取证也很不容易。

说明我国对于婚内出轨等事，还是给予了很大程度的包容。

因此，网友们虽然呼吁全面推广，但会收效甚微意义不大。以后，“小三”所生的孩子都享受同等待遇了，就不要说什么出轨是大罪过了。